La presidenta Claudia Sheinbaum ha reactivado el debate sobre la reducción de la semana laboral a 40 horas. A diferencia de ocasiones anteriores, será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la encargada de definir los detalles para implementar esta medida.
El tema de la reducción de la jornada laboral fue evitado por Sheinbaum durante su campaña presidencial. Sin embargo, al asumir la presidencia, lo adoptó como una de sus principales promesas de gobierno, y aseguró que trabajará en conjunto con empleadores para lograr la semana laboral de 40 horas de manera paulatina durante su sexenio.
El intento anterior quedó atrás
La propuesta anterior, que buscaba reducir la jornada laboral de un día para otro, generó preocupación entre los empresarios debido a la falta de un esquema de transición adecuado. Esta reforma quedó estancada en la pasada legislatura, pero ahora un nuevo texto se está elaborando. En este sentido, la bancada de Movimiento Ciudadano ya presentó la primera iniciativa, y se espera que otras fuerzas políticas, incluyendo Morena, se sumen en las próximas semanas.
La STPS toma el control
La responsabilidad de concretar esta reforma ha recaído ahora en el gobierno federal, específicamente en la STPS, encabezada por Marath Bolaños. La secretaría será la encargada de diseñar los cambios necesarios en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para hacer posible la implementación de la semana laboral de 40 horas.
Beneficios para los trabajadores
Según datos recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 40% de los trabajadores en México laboran entre 40 y 48 horas a la semana, mientras que un 26% trabaja más de 48 horas. Esto significa que una reducción de la jornada laboral podría beneficiar a dos de cada tres trabajadores en el país.
Propuestas clave para la reforma
Las cámaras empresariales y organismos internacionales han planteado varias recomendaciones para asegurar una reforma exitosa, entre ellas:
- Implementación gradual
- Flexibilidad de la norma según el sector
- Excepciones para industrias con necesidades específicas
- Incentivos para fomentar la contratación de más personal
Este enfoque gradual y flexible ya ha sido implementado con éxito en países como Chile y Colombia, lo que sugiere que México podría seguir un camino similar.
Reforma laboral para plataformas digitales
Además, la presidenta Sheinbaum también ha anunciado que enviará este mes al Congreso una reforma laboral enfocada en plataformas digitales, con el objetivo de garantizar acceso a seguridad social para repartidores y choferes, una iniciativa que comenzó en el sexenio anterior.
